Conseil

Notre moyen : faciliter l’agilité comportementale!

Votre plus fidèle allié de croissance organisationnelle, le changement continu, compromet l’équilibre et la santé psychologique du personnel.

 

La mésadaptation au changement hypothèque la performance, la motivation, la satisfaction et l’engagement, tout en nuisant à la croissance organisationnelle.

Notamment parce que vos ressources sont moins disposées au travail et que le roulement au sein des équipes engendre une perte d’expertise et d’expérience dans l’entreprise.

Notre objectif : vous aider à rendre votre organisation plus agile et concurrentielle.

  • En prévenant les difficultés d’adaptation au changement continu avant qu’elles n’altèrent la santé, le rendement et les relations de travail, et qu’elles ne provoquent l’absentéisme.
  • En intervenant sur les difficultés installées : conflits, démobilisation, dysfonctionnement au sein des équipes, etc.

Deux formules à découvrir!

Pour des solutions simples & adaptées au soutien des capacités d'adaptation.

Formation + Services- Conseils

Sous la formule Formation + Conseil, l’apport du service-conseil aux formations permet aux gestionnaires, dirigeants et responsables d’équipe d’acquérir des trucs et astuces pour faciliter l’intégration des notions abordées dans le milieu de travail.

Une stratégie ciblée et complète

Bloc- conseil

Besoin d’un accompagnement sporadique? Vous désirez des techniques pour gérer les situations difficiles liées à votre clientèle? Vous voulez gérer une crise? Vous voulez faciliter l’adoption d’un changement?

Du livre à la pratique : une formule ancrée dans la réalité

Pourquoi nous faire confiance?

– Pour contribuer au maintien et à l’optimisation du capital humain ;

– Pour conserver ce recul essentiel qui fait de vous, un leader d’exception ;

– Pour du soutien spécialisé dans les processus humains qui permettent d’établir un milieu propice au succès.

 

– Pour une plus grande flexibilité stratégique par l’acquisition de connaissances appliquées en matière de comportements humains et de dynamiques sociales ;

– Pour faciliter l’intégration des améliorations souhaitées dans votre organisation et consolider les connaissances apportées par nos séminaires;

– Pour une optimisation de vos activités économiques.

 Nos connaissances, une valeur ajoutée à votre expertise.

6 dimensions de l'adaptation au changement découpées en thèmes d'actualité.

Comment travailler avec des comportements organisationnels indésirables?

Défaire les croyances qui freinent l’essor professionnel et organisationnel.

Qu'est-ce que la paresse sociale et comment la réduire?

Comprendre l'effet parasite et l'effet compensatoire pour en pallier les limites et y intervenir proactivement.

Comment comprendre l'apparent manque de discipline?

Qu'est-ce qui se cache devant le manque de discipline? Comment en tirer parti?

Comment dénouer le conflit?

Le conflit nous fait peur alors qu'il peut être bénéfique lorsqu'il est bien géré. Comment transformer le conflit en événement porteur de changement créatif?

Qu'est-ce que la communication en situations de leadership partagé?

Des trucs et astuces pour dialoguer d’une façon intégrative et favorable à la participation de tous.

Revisiter des concepts de communication et de dialogue essentiel à la survie de l'entreprise.

Pour favoriser la croissance organisationnelle, une communication saine doit régner au sein de celle-ci. Nous vous proposons de mettre en pratique quelques trucs et astuces à ce sujet.

Revisiter des concepts de communication et de dialogue essentiel à la survie de l'entreprise.

Pour favoriser la croissance organisationnelle, une communication saine doit régner au sein de celle-ci. Nous vous proposons de mettre en pratique quelques trucs et astuces à ce sujet.

Comment se comporter devant les dynamiques de groupe « difficiles » ?

Nos difficultés proviennent souvent d’un manque de compréhension. Un regard externe peut vous aider à travailler ses dynamiques potentiellement nuisibles à la survie de votre organisation.

La pensée de groupe

Conformisme excessif et Intolérance à la diversité : comment trouver l'équilibre entre ces deux pôles?

Comment stimuler la motivation et la satisfaction en contexte de changement continu?

Les milieux de travail sont appelés à changer souvent et rapidement pour s’adapter aux impératifs de leur marché. Le personnel peut y voir un obstacle au bien-être ou encore un défi professionnel stimulant. Vous pouvez apprendre à les aider à embrasser le changement. Voyez comment!

Comment éviter la démotivation en contexte de changement continu?

Trucs et astuces pour protéger la motivation, moteur de la mobilisation et de l'engagement de vos talents.

Comment tirer parti de la diversité?

La différence peut choquer ou rallier, mais dans tous les cas, elle est souhaitable. Voyez pourquoi...

Comment accompagner une équipe de travail en contexte de changement continu ?

Détails à venir

La compétition dans les équipes de travail

Description à venir

La compétition entre les équipes de travail

Description à venir

Stimuler la mobilisation

Description à venir

Comment aborder le changement continu en tant que défi plutôt qu'obstacle?

Détails à venir

La résistance au changement

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L'inertie

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Les risques psychosociaux du changement

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Autres thèmes

Difficultés d’adaptation, trouble d’adaptation, stress, santé mentale et équilibre de vie sont aussi des sujets sur lesquels nous pouvons vous informer.

Il n’est pas nécessaire de recourir au service de formation pour avoir accès au service-conseil.

Contactez- nous, pour plus d’informations.