Catégorie: Organisation systémique

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« Être présent à la fois au sein des équipes de travail et auprès des gestionnaires pour responsabiliser toutes les parties impliquées dans la dynamique dysfonctionnelle ». Chez Seminar | Formation + Conseil, nous travaillons selon les principes de l’organisation systémique en contexte de changement continu pour rehausser la qualité des performances et de la […]

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L’organisation, ce casse-tête social

Dans l’article La systémique, notion clé du changement continu, nous avons expliqué la conception systémique de l’organisation et avons mentionné qu’elle est particulièrement utile à la compréhension du fonctionnement personnel et organisationnel dans un contexte de changement continu. Vous vous demandez pourquoi ? Voici les deux raisons principales : 1. L’humain est la composante centrale de l’organisation circulaire : chacun des […]

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La systémique, notion clé du changement continu

« […] dans l’organisation, les frontières de chacun des sous-systèmes ne sont pas fractionnées aussi distinctement que celles des poupées russes… ». La « réalité » organisationnelle est multiple, dynamique, difficilement prévisible et complexe. Toutefois, cela ne devrait pas être synonyme de « compliquée ». C’est souvent lorsque notre compréhension de l’organisation est réductrice que nous la compliquons par manque d’adéquation… Ce premier […]

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