Catégorie: Compétences socioprofessionnelles

L’organisation, ce casse-tête social

Dans l’article La systémique, notion clé du changement continu, nous avons expliqué la conception systémique de l’organisation et avons mentionné qu’elle est particulièrement utile à la compréhension du fonctionnement personnel et organisationnel dans un contexte de changement continu. Vous vous demandez pourquoi ? Voici les deux raisons principales : 1. L’humain est la composante centrale de l’organisation circulaire : chacun des […]

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Compétences générales, connaissez- vous ?

Pour Seminar, la notion de compétences générales (ou compétences socioprofessionnelles) renvoie à l’ensemble des capacités qu’on peut utiliser pour établir des relations avec les personnes de notre environnement de travail et de l’environnement de travail en soi.  Qu’elles soient de type relationnel (travailler en équipe, communiquer efficacement, faire preuve de leadership, etc.) ou personnel (capacité d’adaptation, d’autonomie, d’organisation, etc.),

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