Catégorie: Changement

La systémique, notion clé du changement continu

« […] dans l’organisation, les frontières de chacun des sous-systèmes ne sont pas fractionnées aussi distinctement que celles des poupées russes… ». La « réalité » organisationnelle est multiple, dynamique, difficilement prévisible et complexe. Toutefois, cela ne devrait pas être synonyme de « compliquée ». C’est souvent lorsque notre compréhension de l’organisation est réductrice que nous la compliquons par manque d’adéquation… Ce premier […]

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06Août

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« Le changement continu, l’incontournable à vos réussites »

Chez Seminar, on considère le changement comme un phénomène omniprésent. Il se construit en permanence par l’addition des actions de tous les membres de l’organisation en réaction aux situations internes et externes au milieu de travail. C’est dans cette perspective de changement continu qu’on s’intéresse à l’épanouissement des travailleurs et au développement organisationnel. Notre but : aider notre clientèle à faire du […]

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06Août

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Gestion du changement continu: quand le pilote laisse place à son équipe!

Quand on s’attarde à l’opérationnalisation du changement planifié, on remarque le plus souvent qu’un écart s’établit entre les plans initiaux et leur déroulement. L’une des raisons explicatives serait que les « penseurs » du changement ne peuvent pas contrôler comment les membres de l’organisation s’approprieront le changement.  C’est pourquoi les nouvelles perspectives en gestion du changement organisationnel conçoivent le […]

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