Seminar | Formation + Conseil travaille avec les organisations et les particuliers pour améliorer la santé globale et le bien-être des travailleurs en offrant des services spécialisés d’adaptation et de réadaptation.

Notre formule « à la carte » démocratise l’accès aux services de soutien au personnel et aux gestionnaires des PME, ainsi que l’accès aux services privés de soutien psychologique et social pour les travailleurs.

Nous contribuons ainsi :

1. À favoriser la santé humaine, soit l’état de bien-être caractérisé par la capacité d’évoluer avec l’environnement, de s’adapter aux changements rapides, de réaliser ses ambitions et de collaborer avec les autres.
2. À favoriser la performance organisationnelle en réduisant les difficultés d’adaptation humaine et organisationnelle manifestées par la détresse psychologique, l’insatisfaction, l’absentéisme, la démotivation, le désengagement, le manque de créativité, le roulement de personnel, le conflit interpersonnel, la perte de rendement, etc.

Nos champs d’intérêt :

1. Comportements sociaux et organisationnels (situations de crise, problèmes relationnels, conflits, cas critiques, etc.)
2. Communication et affirmation de soi
3. Motivation, satisfaction et engagement
4. Travail d’équipe et dynamique de groupe
5. Adaptation humaine et organisationnelle au changement continu (gestion humaine du changement, épuisement, planification de retour au travail, intégration au travail, résistance, etc.)

Avantages distinctifs

1. Services de consultation accessible sans adhésion
2. Services offerts par des professionnels de la santé, encadrés par des Ordres professionnels et spécialistes des dynamiques comportementales, qui offrent une expertise complémentaire à celle de vos conseillers r. h.
3. Services de pointe dédiés aux PME en matière d’adaptation au changement et de réadaptation des travailleurs
4. Approche intégrée en matière de santé et mieux-être des travailleurs

Seminar, ce n’est pas :

• Une panacée : les services sont adaptés au profil de nos clients et le résultat des actions dépend du niveau d’implication de chacun des acteurs concernés par le processus, autant pendant et après notre collaboration. Ensemble, nous sommes coresponsables du changement!

• Une recette pour enrayer définitivement les dynamiques dysfonctionnelles : les processus humains sont complexes et ne sont jamais à l’abri des dysfonctionnements. Or, vous serez outillé pour les prévenir et plus autonome pour « éteindre les feux ».

• L’implantation d’une mesure corrective : c’est plutôt une stratégie itérative d’amélioration de la qualité des processus humains et d’optimisation de l’environnement organisationnel pour vous doter d’une plus grande flexibilité et, donc, vous permettre de demeurer innovant.

Mission : offrir des services d’adaptation et de réadaptation aux travailleurs pour les aider à maintenir ou à retrouver un état de santé globale favorable au bien-être, à la saine performance et à la croissance organisationnelle.

Vision : au terme des cinq prochaines années, Seminar | Formation + Conseil entend devenir la référence spécialisée au Québec dans la prévention des difficultés d’adaptation des travailleurs et des organisations, ainsi qu’être reconnue par ses clients pour l’efficience de ses pratiques de travail.

Valeurs : Fournir des services altruistes fondés sur les meilleures pratiques préventives est le principe directeur de toutes nos interventions auprès de notre clientèle. Cela constitue le sens profond de l’entreprise, en conjonction avec les valeurs suivantes :

Flexibilité : S’adapter et déployer des services auxquels un grand nombre d’individus et d’organisations pourra avoir accès.

Responsabilisation : Respecter le principe d’autonomie des individus, leur redonner un pouvoir d’action sur leur vie en valorisant leurs compétences.

Changement : Croire en la capacité humaine de se transformer, de se développer, d’apprendre et d’évoluer pour atteindre de nouveaux objectifs.

Scientificité : Fonder l’ensemble des pratiques sur les données probantes les plus récentes.

Transparence : Agir avec honnêteté et loyauté auprès de la clientèle, et respecter les engagements contractuels.

Seminar | Formation + Conseil est fondé par Ariane Laberge Sévigny, travailleuse sociale, formatrice agréée et consultante en développement organisationnel qui, depuis 2008, a conçu et animé plusieurs formations participatives auprès d’organisations diversifiées. Son approche, tout comme celle des membres de l’équipe, est humaine, flexible, dynamique et pragmatique.

Ariane possède aussi une riche expérience professionnelle dans le domaine de l’intervention auprès des adultes, des couples et des familles. Ses activités professionnelles l’ont amenée à travailler auprès d’une clientèle variée, et elle a aussi eu à encadrer plusieurs équipes de travail. L’engagement, la gestion des émotions, les principes de la communication, la mobilisation, la résolution de conflits et les résistances au changement sont quelques-unes des notions qu’elle maîtrise.

C’est pourquoi elle et son équipe supportent maintenant des travailleurs de différents domaines dans leurs démarches de développement de compétences socioprofessionnelles, de recherche de satisfaction au travail et d’équilibre travail-vie-famille.